“按照法律规定，劳动派遣工和其他职工一样可以享受带薪年休假。”昨日，全国政协委员、四川省总工会副主席罗茂乡做客腾讯网“中国工会普法微博”，与全国网友互动，解读今年3月1日开始实施的《劳务派遣暂行规定》。

“劳务派遣工能享受带薪年假么？”网友“亲亲宝贝”发问，罗茂乡回答，《劳动法》第四十五条规定国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。被派遣劳动者有权享受年休假，而李克强总理在政府工作报告中，也特别强调要落实带薪休假制度。

罗茂乡解读，《劳务派遣暂行规定》明确了跨地区派遣劳动者的参保地区、缴费标准和缴费主体，实现跨地区被派遣劳动者与用工单位职工的“同工同保”。在新法背景下，工会可更好地开展维权工作，破解用工单位长期大量违规使用劳务派遣工，导致其合法权益得不到有效保障的问题。

同时，人社部门还对超过用工比例的用工单位，给予了两年的过渡期。即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。（记者 赖芳杰）