很多职工羡慕“别人家”的职工外出疗休养

那么，什么是职工疗休养呢？

职工疗休养有哪些规定？

到底什么人可以去？

又可以去哪里休呢？

下面小编来给你科普一下。

01 什么是职工疗休养？

职工疗休养是劳动者休生养息的福利事业，是我国社会保障体系的重要组成部分，是国家法律赋予职工的一项基本权利。

其主要任务是通过举办疗休养院、所，来恢复与增进职工的身体健康，降低职工的疾病率，调动职工的积极性，使职工不仅有充沛的体力，而且有高昂的劳动热情，投入生产建设事业。

02 哪些人可以去疗休养？

政策规定疗休养对象面向广大职工，以一线职工和工会会员为主，优先考虑长期从事有毒有害（或工作强度大）岗位的职工、各类先进模范人物，照顾因工负伤和即将退休的职工。

从事有毒有害作业的职工。

获得劳动模范、先进生产（工作）者等荣誉称号的职工。

在本单位工作年限较长，且从未享受过疗休养的在职职工。

其中，劳模疗休养是职工疗休养事业的重要组成部分，每年全总及各级省市总都会组织劳模参加劳模疗休养。劳模是企业的宝贵财富，他们工作在科研和生产第一线，经常加班加点，有的常年在野外工作，劳动强度大，休假时间少。

劳模疗养不仅使劳模的休养权和健康权有了可靠保证，充分体现政府对劳模的关心，而且还凸显了人文关怀精神，有利于大力弘扬劳模精神，培养更多先进劳动者。

由于各地参与的标准与办法不同，各企业单位每年就参加疗休养人员的对象、内容、地点和期限以及疗休养的经费提取和使用等开展集体协商，经企业行政与工会达成一致意见后形成方案（草案）。经由职工代表大会审议，表决后实施。

也就是说

这项福利是职工代表大会来决定的！

01 职工疗休养如何组织开展？

职工疗休养工作一般由各级工会统一组织管理。省总工会根据国家有关规定和各省实际，负责制定职工疗休养管理制度；各市(省产业)、县(市、区)级工会负责做好职工疗休养的具体组织和管理工作，制定实施办法；各单位工会负责制订本单位职工疗休养计划并组织实施。

企业单位每年参加疗休养人员的数量，由企业职代会讨论决定；单位每年参加疗休养人员的数量由本单位根据工作任务和福利费提取情况合理安排。时间根据本单位工作生产实际情况统筹合理安排。 

02 去哪儿疗休养？

原则上在省内。以工人疗休养院、各单位内部培训中心、招待所等具有疗休养接待能力的场所为主。

03 疗休养包含什么内容？

疗休养的内容没有统一标准。一般来说，职工疗养院主要提供三方面的服务：职工疗休养、职工体检和工会干部培训等。

04 疗休养的时候都做些什么？

首先是释放压力，调养身心。各省市工人疗养院都依托当地丰富的自然资源、历史文化资源、民族风情资源，让广大职工在美丽的自然风光中尽情放松。

其次，健康体检。疗养院一般都配备先进的体检医疗设备，为职工提供健康管理服务，通过体检、评估、风险干预和专家的健康建议，让职工对自己的健康“了然于胸”，做到“未雨绸缪”、“防患于未然”。

05 工人疗养院环境怎样？

工人疗养院一般选择在风景宜人、依山傍水的好地方，这样才能释放压力、调养身心。

企业对职工以疗休养作为褒奖，是对广大劳动者的尊重和认可。同时，通过疗休养身心得到放松，可以更好地投入工作，以主人翁的意识发扬“工匠”精神，对单位的事业发展也是非常有益的。

最后，还要提醒大家的是：要按照国家有关法律法规和中央廉政建设、作风建设、厉行节约反对浪费等有关规定，规范疗休养内容和时间，严格控制费用支出，坚决禁止以疗休养为名变相组织公款旅游或发放钱物。

来源：广州工会、四川工会、工人日报、四川职工服务网